第一条 为使研究生在掌握专业知识的同时，有机会参加学校教学、管理的相关工作，以锻炼研究生的社会工作能力，提高研究生的综合素质，学校在研究生中开展“助教、助管”工作。为规范此项工作，特制定本办法。

第二条 学校成立由学生处、研究生部、教务处等职能部门组成的校“助教、助管”领导小组，负责对“助教、助管”工作进行宏观指导，学生处具体负责实施。

各学院应成立由分管研究生教学副院长、分管本科生教学副院长、总支副书记、研究生辅导员和教务员组成的学院“助教、助管”工作小组，并在学院党政班子的领导下，开展有关工作。

第二章岗位设置

第三条 助教岗位设置范围：

1．量大面广及习题量大的公共基础课及专业基础课可申请设置，以协助教师批改习题为主要工作；

2．量大面广的实验课和上机指导课可申请设置，以协助教师进行指导等与教学相关的工作；

3．助教岗位的设置优先资助优秀课程和精品课程，优先资助量大面广的课程，优先资助实验课。

第四条 助管岗位设置范围：

1．助管主要是协助学校部（处）办公室、学院办公室、辅导员办公室、公共实验室等公共管理服务部门的日常管理工作；

2．学院助管岗位按照学院办公室、辅导员办公室、公共实验室等公共管理服务部门的需要设岗，落实岗位负责人。

第五条 学生参与课题研究不属于“助教、助管”范围，已有专项经费的项目不得再设助教、助管岗位。

第六条 学院的助教、助管岗位设置和管理由学院负责，部（处）的助管岗位设置和管理由各部门及学生处负责。

第三章聘任程序

第七条设岗程序

1．每年6月1日至15日、12月1日至15日，各学院、部（处）的老师登录信息门户网站，在“教师服务”栏按需设置岗位；

2．每年6月16日至23日、12月16日至23日，各学院、部（处）审核岗位需求；

3．每年6月24日至30日、12月24日至30日，各学院、部（处）公布下一学期的岗位要求及岗位数。

第八条 应聘程序

1．每年7月1日至10日、次年1月1日至10日，研究生登录信息门户网站申请岗位，并请导师上网审核；

2．聘任采用研究生应聘和辅导员推荐相结合，“助教、助管”优先面向经济困难的研究生，原则上一人一岗，不允许一人多岗；

3．各学院在聘任工作时，严格按照研究生必须参加本校区“助教、助管”工作岗位的原则来录取，原则上09秋及以后入学的博士研究生不予录取；

4．每年7月初及1月初网上陆续公布聘任结果。

第四章上岗、考核与津贴发放

第九条 上岗须知

1．研究生上岗前，招聘部门必须对拟聘研究生进行岗前培训，符合招聘部门业务要求，才可上岗；

2．招聘部门须对上岗研究生制定管理目标和岗位在岗时间，以保证工作的质量和工作效果。

第十条 考核程序

1．研究生上岗后，须在每月15日至20日之间（或岗位终止日之前的一周内）填写月报，如实填写工作时间、工作内容、工作体会等。

2．上岗研究生每学期由应聘部门进行一次考核，考核优秀者可由应聘部门续聘，但招聘部门须重新办理续聘手续；

3．每学期末，管理人员打印“助教、助管”工作学期小结，向岗位指导教师了解研究生参加“助教、助管”情况，并请岗位指导教师签署考核意见，并向学院分管领导汇报研究生上岗情况。

第十一条 津贴发放和补发

1．岗位津贴按月发放。各学院“助教、助管”管理人员根据月报内容制作津贴表，经分管领导审核后，于每月25日前交学生处审核；各部（处）的津贴由学生处统一操作。学生处汇总后交财务发放。

2．如因未按时填写月报导致未能领取津贴，可于下一学期的特定时间内（一般为第一、二周）上网申请补发，办理补发的机会仅此一次。

第五章经费保障及支出标准

第十二条 “助教、助管”经费列入学校的年度经费预算，学生处根据上一年度“助教、助管”经费使用情况，预算下一年度的“助教、助管”经费总额，学生处将“助教、助管”经费下拨至各学院、部（处）。

第十三条 津贴的发放标准：以13元/小时为基准，按完成岗位职责所需的时间来确定；每名研究生用于完成岗位职责所需的时间原则上每月不超过35小时。

第十四条 “助教、助管”的经费须专款专用，只能用于学生津贴发放。

第六章 附则

第十五条 参加“助教、助管”的研究生不得以此为理由，影响研究生在校期间应参加的各类学习、科研和活动等规定范围内的各项要求；上岗研究生在一年级学习中出现成绩不及格，需要补考或重读课程的，一律暂停，以保证集中精力搞好研究生学习。

第十六条 学院、部（处）若发现上岗研究生工作不到位或不认真，应立即停止或更换，并及时通报相应部门，对问题严重、影响学校正常教学或发生教学事故的，学校将根据性质进行处理。

第十七条 若发现虚报“助教、助管”岗位或工作量的问题，情节严重者，将缩减该学院下一年度的“助教、助管”经费。

第十八条本办法适用于全体全日制研究生。

学生处

2015年1月修订