受此次疫情影响，今年的就业和招聘工作都面临着巨大的压力，为更好的服务于东华大学学生，向同学们传递企业招聘流程知识，2020年4月21日下午一点半，理学院请到了曾就职于世界500强公司思科，目前在WPP下的Kantar（凯度）工作，具有十多年的人力资源行业工作经验的詹琳老师来进行分享会。同时，出席此次讲座的还有理学院辅导员卢文芸老师，活动在大家热烈的欢迎中拉开了帷幕。

通俗来讲，企业招聘分为校招和社招两方面，詹老师非常用心的为同学们细细解读了校招职位描述的各个部分，强调同学们在简历的制作中要着重突出所投递职位的关键词，做到与岗位更高程度的匹配。同时，也简略展示了社招岗位描述中所需要注意的重点信息。通过这一部分的讲解，大家清楚地了解到了企业招聘的每一环节所需要考察的东西，比如说，简历筛选阶段主要考察同学们的硬技能（技能和知识），面试阶段需要考察面试者的软技能（特质、动机和自我概念）。

图一 面试评估标准

在了解到企业招聘各个环节的目的后，詹老师带领大家从各个环节进行了逐一击破。简历作为一个人的广告，无疑是十分重要的，而一份简历在HR面前并不会停留太久，10秒钟足矣。这10秒钟里HR主要看一下一些关键信息——姓名、年龄、联系方式（最好同时具有手机号和邮箱）、期望工作地点（不写默认为目前居住地）、目前的公司和工作的标题（或者实习的公司的标题）、大学和专业。因此，一份漂亮的简历显得尤为重要，能够帮助你打过求职第一关。

图二 简历制作要求

其次，面试环节根据岗位以及流程的不同，分为无领导小组讨论、笔试、游戏化测评、视频测试、面对面面试。由于疫情影响，很多企业都将面对面面试改为了视频面试。詹老师提醒大家在视频面试中不要慌，要注重自身的仪容仪表，提前测试视频软件设备，做到与面对面面试同等的重视，可以使用肢体语言，表现出最大的诚意与热情。总结下来就是以真诚和真诚的心态，要抓住每一次机会，展现自己的优势与特长。

图三 面试中的注意点

最后，詹老师对于同学们所提出的关于学历、实习经验、专业等方面的求职问题也一一给出了详细的答复。同时也欢迎同学们在结束后继续提问，期待能为同学们答疑解惑。

通过本次讲座，同学们清楚地了解到就业过程中每一环节的重点工作和所需要展现的东西，从而使得今后在找工作过程的每一环节中能够目标更加清晰，针对性更强。同时，詹琳老师的分享为大家节省了许多摸索的时间，帮助大家更快地找到心仪的工作。

作者：史梅松、卢文芸

供稿单位：理学院